开展职工心理健康测评项目，强化职工心理健康服务中心建设，完善各项运行管理制度，为工会各级单位职工提供优质便捷的心理健康服务，用更加积极向上的心理状况感染广大职工，进一步扩大心理服务的覆盖面是践行党和国家开展心理健康服务的指导方针，落实具体工作的出发点和落脚点。

   通过对职工心理健康服务在内的工会工作开展全面调研与心理健康测评，使四川省总工会充分了解职工对心理健康的切实需求，广泛征求基层一线职工对心理健康服务的诉求和意见，对公会职工心理健康的发展现状、基础设施、队伍状况、建设重点等做到心中有数。可以做到从多层面加强职工心理疏导工作，培育职工心理健康意识，努力满足职工群众心理健康服务需求。

   落实用心聆听、用心感受、用心关爱职工群体的精神生活，帮助职工理顺情绪、化解矛盾、增进和谐，助力构建新型和谐劳动关系，维护职工队伍稳定。

   实施心理健康测评具有重要的意义，工会及各单位可以促进职工加强自我认识和不断完善心理。通过心理健康测评加强对职工心理健康的了解，及时进行心理问题的干预，疏导和帮助职工树立良好心理、提升企业文化、提高企业效益等。有效的企业职工心理健康服务能为企业和社会都带来效益。

   四川省总工会领导开展心理健康动员大会，为工会下各单位职工安排有计划、有针对性的心理健康筛查、建档工作，在充分的测试心理准备和专门的心理培训指导之后，为工会职工建立心理测试任务，职工们可在空余时间随时随地使用手机扫描二维码进行答题，心理普查、建档工作将统筹同时展开。

   同时做到保护职工安全隐私，建立伦理要求。

   ①保护易感人群

   ②保障被试的知情同意权

   ③保障被试退出的自由

   ④及时向被试提供反馈

   ⑤实验结果保密

   工会组织完成心理测评后，心理测评系统将根据职工量表的结果报告内容进行审定，内容包括量表的准确性，评估结论，结果解释的描述。

   将所获得的原始数据，根据工会需要按照规范，采用正确的统计方法对数据进行处理和分析，剔除无效数据（收集的数据中可能存在一些极端的数据，即远远大于/小于平均值的数据，需要去除这些极端数值或“不可能”的数值），形成整体的数据分析报告。